Comunidad de Opositores
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¿Sobrán o faltan funcionarios? el eterno debate.

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Juan Rossell, presidente de la CEOE, ha realizado unas declaraciones sobre dos informes de la eficiencia del sector público y del traspaso de competencias, en las que afirma que sobran empleados públicos y es adecuado que a ese excedente se le pueda despedir.

Estas declaraciones suponen el último de una larga y repetida serie de ataques a lo público y a sus empleados.  CCOO manifiesta la gravedad de este ataque a lo público a partir de informes con escasa fundamentación científica. Si se quiere comparar el número de personas empleadas en los servicios públicos en la Unión Europea hay que acudir al informe, “Administración and the Civil Service in the EU Member Status” -elaborado por el Ministerio de Presupuestos, Cuentas Públicas y Administración Pública Francesa- el único que arroja estos datos. Según el mismo, el 13% de la población activa española trabaja en el sector público, siendo éste porcentaje uno de los más bajos de la UE-15. La media europea es de 16%. Pero, además, si se atiende a la información de la OCDE, en los países europeos con las economías más competitivas y eficientes del mundo ese porcentaje aumenta hasta el 26% en Dinamarca, 22% en Suecia o 19% en Finlandia.
A tenor de esta comparación con nuestros países vecinos, en España, no sobran sino que falta personal funcionario. Nuestro país destina alrededor de 100 millones de euros al pago de los salarios de las empleadas y empleados públicos, actualmente algo menos del 10% del PIB. Si tenemos en cuenta el volumen del personal empleado en las Administraciones Públicas es, según el Registro Central de Personal de los Empleados Públicos, es de alrededor de 2.600.000. A partir de estas cifras se pude comprobar cómo los salarios están en la media del coste laboral de las empresas privadas.
Fuente: CCOO
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