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Resumen tema 20 de Auxilio Judicial

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Los procedimientos laborales: Procedimiento Ordinario; Despidos y Sanciones; procesos de seguridad social.

1. CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROCESO LABORAL.

Regulación

El procedimiento laboral o social, se encuentra regulado en la Ley de bases de procedimiento laboral 7/1989 de 12 de abril, desarrollada por el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril.

Objeto

Conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto de conflictos individuales como colectivos.

Órganos competentes:

  1. Juzgados de lo Social.
  2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
  3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
  4. Sala cuarta de lo Social del Tribunal Supremo.

Principios fundamentales: Oralidad, inmediación, concentración y celeridad.

Capacidad y legitimación procesal: podrán comparecer en juicio en defensa de sus derechos o intereses legítimos quienes se encuentren en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Capacidad procesal, los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años cuando legalmente no precisen para la celebración del contrato de trabajo autorización de sus padres, tutores o persona que ejerza la patria potestad. Los Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales q les son propios.

Representación y defensa:

Representación

Las partes podrán comparecer por sí mismas o ser representadas por un abogado, procurador, graduado social o cualquier persona con pleno derecho de sus derechos civiles. La representación se confiere por poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial o por escritura pública.
Procesos en los q se demanden más de 10 actores se designara un representante común.
Los sindicatos podrán actuar en el proceso en nombre de trabajadores afiliados lo deberá acreditar en la demanda y la existencia de la comunicación al trabajador.

Defensa:

Por abogado tendrá carácter facultativo, para trabajadores o beneficiarios de la seguridad social podrá ser voluntaria o de oficio. El demandante lo hará constar en la demanda poniéndolo en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de la citación para el juicio.

Conciliación previa

Será requisito previo para la tramitación del proceso laboral, es un intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.se exceptúa este requisito en reclamaciones previa en vía administrativa las q versen sobre seguridad social, relativas a vacaciones y a materia electoral, iniciados de oficio, impugnación de estatutos de sindicatos y los de tutela de libertad sindical.

La asistencia al acto es obligatoria para los litigantes, el acuerdo podrá ser impugnado por ambas partes y por quienes pudiesen sufrir perjuicio, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas q invalidaron los contratos, la acción caducara a los 30 días.

Lo acordado tendrá fuerza ejecutiva pudiéndose llevar a efecto por el trámite de ejecución de sentencias.

Reclamación previa a la vía judicial

Es usada para poder demandar al estado, CC.AA, entidades locales u organismos autónomos independientes de los mismos, será requisito previo haber recalado en vía administrativa, denegada o transcurrido un mes sin recibir notificación, se formalizara la demanda.
Para formular demanda en materia de seguridad social será requisito que los interesados interpongan reclamación previa ante la entidad gestora o la tesorería general de la seguridad social.

2. PROCESO ORDINARIO.

Demanda

El proceso se inicia con la interposición de la demanda ante el órgano jurisdiccional.

Fines de la demanda

  1. Inicio del proceso.
  2. Delimitar el objeto del proceso.

La demanda es un acto de parte, rige el principio dispositivo. Excepcionalmente se permite iniciar proceso de oficio. Consecuencias del principio de escritura: la demanda es un acto escrito, contrariamente al resto de los actos.

Requisitos generales del proceso ordinario. Art. 80.1 LPL

  1. Se tiene que determinar la designación del órgano ante el cual se presenta. Art. 80.1.a (Juzgados de lo Social, Sala de lo Social del TSJ o Sala de lo Social de la Audiencia Nacional). Si el órgano ante el que se presenta no es competente, dicho órgano dicta un auto estableciendo el órgano ante el que se ha de presentar.
  2. Tiene que quedar claramente determinada la identificación del demandante y de los demás interesados que puedan ser llamados al proceso. También han de constar claramente los domicilios. Art. 80.1.b.
  3. Ha de contener la enumeración clara y concreta de todos los hechos sobre los que verse la pretensión y los que resulten imprescindibles para resolver la cuestión sin que puedan aducirse hechos distintos a los de la conciliación o reclamación administrativa previa, salvo que se produjesen con posterioridad. 80.1. c.
  4. Han de establecerse la súplica, el petitum. Hay que establecer claramente el quantum del petitum. La petición puede ser única o peticiones alternativas. Peticiones alternativas son las que con una o con otra el demandante se entiende satisfecho en su pretensión. También hay peticiones subsidiarias, se pide una primera, y si no puede ser, se pide una subsidiaria. 80.1. d.
  5. Si el demandante litigase por sí mismo, designara un domicilio en el municipio donde se encuentre el órgano jurisdiccional. 80.1. e.
  6. Ha de contener la fecha y firma. 80.1. f.
  7. También constara si se asiste representado o no.
  8. De la demanda y documentos que la acompañes se presentaran copias, en número igual a las personas interesadas. Art. 80.2 LPL.

Presentación de la demanda

Acto que hace llegar la demanda al órgano jurisdiccional, a partir de este momento se inicia el proceso.

El lugar de presentación será en el registro que depende de la secretaria del Juzgado, si hay un solo Juzgado de lo Social. Su hay varios Juzgados se presentara en el registro general.

Admisión a trámite

Si es admitida a trámite: art. 82 LPL.

Si no se admite a trámite: la demanda no se puede rechazar en ningún caso. Si no se admite a trámite es porque el órgano entienda que no es de su competencia, o porque el Juez observa algún defecto en la demanda, si es así se abre la fase de subsanación de defectos y omisiones.

Subsanación de defectos y omisiones: art. 81 LPL.

Plazo de subsanación: 4 días, 15 si el defecto es la falta de acreditación de conciliación pre procesal.

Defectos subsanables :

  1. Referidos a los requisitos generales,
  2. Referidos a los documentos que tengan que acompañar a la demanda,
  3. Referidos a los presupuestos procesales, presupuesto que han de darse para que pueda surgir la actividad procesal.

Art. 81.2 LPL, posibilidad de realizar la conciliación previa simultáneamente a la presentación de la demanda o posteriormente.

Acto de conciliación

Finalidad

Que las partes solucionen el conflicto entre ellos sin necesidad de intervención de un tercero. También para determinar claramente el objeto del proceso. Es de naturaliza diferente a la conciliación previa, pues tiene carácter procesal.

Celebración del acto de conciliación

El juez facilitara el acuerdo entre las partes. podrá advertir a las partes de los derechos y obligaciones que puedan corresponderles sin prejuzgar el contenido.

Puede ser que aun llegándose a un acuerdo, el juez no lo permita, porque suponga renuncia de derechos, fraude de ley o abuso de derechos.

El acuerdo y sus efectos

  1. Si hay acuerdo se levantara acta.
  2. La naturaleza jurídica del acuerdo es un contrato de transacción inter-partes que vincula a ambas partes.
  3. Puede llevarse a cabo por trámite de ejecución de sentencia.
  4. Si no hay acuerdo directamente, se pasa al juicio.
  5. Si no hay acuerdo en la conciliación, hay posibilidad de avenencia en cualquier momento anterior a la sentencia.

La impugnación de lo acordado.

Art. 84.5 LPL, posibilidad de que cualquiera de las partes pueda impugnar lo acordado ante el mismo Juzgado o Tribunal en los 15 días siguientes a la fecha de su celebración, por los tramite y con los recursos establecidos en la ley.

Juicio

Si no se ha producido acuerdo en conciliación se pasará al juicio oral, dando el juez la palabra a las partes, 1° el demandante, 2° el demandado. Tres fases fundamentales:

  1. Fase de alegaciones, arts. 85 y 86 LPL.
  2. Fase de pruebas, arts. 87.1, 87.2, 87.3 LPL.
  3. Fase de conclusiones, 87.4 LPL.

Fase de alegaciones.

Demandante, puede hacer 3 cosas:
  1. Desistimiento: comparece pero desiste, no conlleva la pérdida de la acción, solo renunciar a ese proceso, puede hacerse valer la acción siempre que no haya caducado o prescrito.
  2. Ratificación: puede ser total o parcial, reduciendo la demanda.
  3. Ampliación: aunque en ningún caso podrá hacer variación sustancial en ella.
Demandado, puede hacer 3 cosas:
  1. Allanamiento a la demanda: reconoce y admite todo lo que alega el demandante. El juez controlara que el allanamiento no perjudique a terceros.
  2. Oponerse alegando Excepciones procesales: cuantas estime procedentes. Pueden ser tanto de naturaleza procesal como de fondo.
  3. Plantear la reconvención: “contrademanda”. Establecer una pretensión contra el demandante. No se puede hacer a no ser que se haya anunciado en la conciliación previa administrativa. Se resolverán en una sola sentencia ambas pretensiones.

Las partes harán uso de la palabra todas las veces que el juez estime necesario. Art. 86.1 LPL, recoge consecuencias referentes a la unidad de acto, no se suspenderá el juicio por seguimiento de causa criminal.

Art. 86.2 LPL , si durante el juicio se alega falsedad documental por una parte , ese documento es de notoria importancia en el pleito y no puede ponerse sentencia sin resolver la causa sobre ese documento , se sigue la vista y una vez terminado el juicio , se suspende el plazo para poner sentencia , dándole a la parte 8 días para demostrar que se ha presentado querella en el ámbito penal por falsedad documental , entonces se suspende el plazo de sentencia hasta que se archive la causa o se dicte sentencia sobre el documento en un sentido u otro .

Pruebas

Régimen jurídico

Art. 87 párrafos 1, 2, y 3 LPL, aspectos generales en cuanto a la práctica de la prueba. arts. 90 a 96 LPL, distintos medios de prueba.

Objeto

Art. 87.1 LPL. Probar por cada una de las partes los hechos que guardan relación con la tutela que se pretende. Si son notorios o existe conformidad sobre ellos no hace falta. Tampoco cuando se presuman ciertos o sean muy difíciles de demostrar.

Proposición de la prueba

Se propone por las partes al terminar la fase de alegaciones, en la fase de pruebas. Excepciones en arts. 76.2 y 78 LPL: salvo actos y medidas precautorias.

Admisión

Las partes proponen determinadas pruebas y el juez admite o no la práctica de dichas pruebas. La admisión tiene que estar argumentada y razonada.

Causas que permiten el rechazo de la prueba

Cuando no se refieran a pruebas sobre hechos controvertidos, cuando no sea posible practicar el modo probatorio en el acto del juicio, cuando se deba practicar fuera y no sea imprescindible o cuando la prueba se obtuvo violando derechos y libertades fundamentales. Si no la admitiera no cabe recurso en ese momento, aunque podrá hacerlo constar en acta para posteriores recursos.

Practica de la prueba

Se hará en el acto del juicio, con la excepción del reconocimiento judicial. Una vez comenzada su práctica, si la parte que la propuso renunciara a ella el órgano jurisdiccional podrá acordar su continuación.

Reglas en cuanto a la práctica de la prueba, arts. 87.2 último párrafo y 87.3 LPL.
  1. El órgano judicial podrá hacer cuantas preguntas estime convenientes para el esclarecimiento de los hechos al igual que demandante y demandado, pero su finalidad nunca será probatoria. El juez no podrá hacer nuevas preguntas ya que no puede favorecer a ninguna parte supliendo su falta de capacidad. Si lo hiciera se puede manifestar en el acta conllevando la nulidad del juicio.
  2. Todos los medios probatorios admitidos deben practicarse ya que la omisión de estos puede generar indefensión siendo esto motivo de recurso.
  3. En las pruebas que se hagan en forma de declaraciones o testigos, el órgano puede requerir de oficio la intervención de un médico forense o personas expertas.
  4. Las pruebas se practicarán en el acto del juicio oralmente.
  5. Deber haber amplitud en el uso de los medios probatorios y que las pruebas se practiquen efectivamente.
La carga de la prueba

Art. 217.2 y 217.3 LEC, al actor o al demandado reconveniente corresponde probar los hechos. Esto no es así si hay una disposición legal expresa que lo invierta.

Los medios de prueba

Régimen jurídico en arts. 90 a 96 LPL, supletoriamente la LEC. Las partes podrán valerse de cuantos medios de prueba se encuentren recogidos en la ley, art. 90.1 LPL.

Art. 299 LEC , distintos medios de prueba
  1. Interrogatorio de las partes.
  2. Documentos públicos. (se presentan con la demanda)
  3. Documentos privados. (se presentan con la demanda)
  4. Dictamen de peritos.
  5. Reconocimiento judicial.
  6. Interrogatorio de testigos.
  7. Medios de reproducción mecánica de voz, imagen y sonido.
Art. 300 LEC , orden de los medios de prueba
  1. Interrogatorio de partes.
  2. Interrogatorio de testigos.
  3. Declaración de peritos.
  4. Reconocimiento judicial.
  5. Reproducción ante el tribunal de voz, imagen y sonido por medios mecánicos.
  1. reproducción de voz, imagen y sonido mecánica, sin que viole nunca su obtención los derechos fundamentales y libertades públicas.
  2. Confesión: art. 91 LPL. Se practica verbalmente sin admisión de pliegos. Si no se comparece a confesión o no se confiesa, se entenderá tenido por confeso. Si son personas jurídicas solo vale la confesión del representante legal. Se aceptara la confesión en su conjunto y no fragmentariamente.
  3. Testigos: art. 92 LPL. Se practica oralmente. Los testigos no podrán ser tachados por sospecha de imparcialidad. No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas. El juez podrá limitar su número si fuese excesivo y con menos se esclareciesen suficientemente los hechos.
  4. Peritos y asesores: art. 93.5 LPL. No se dan las reglas de insaculación de testigos. El juez puede pedir la intervención de forenses. Se usarán los que propongan las partes.
  5. Prueba documental: art. 94 LPL. Se dará traslado a las partes en el juicio para su examen. Deben aportarse como medio de prueba
  6. Reconocimiento judicial: art. 87.1 LPL. Se ha de trasladar la totalidad de la audiencia pública.

Valoración de la prueba pactada: sirve para que se forme la convicción fáctica que luego va a reflejar la sentencia en forma de hechos probados. Se valorará el conjunto de la prueba. Algunos tienen superior valor probatorio, como son los documentos públicos y los privados reconocidos, también la confesión. Esta valoración no es revisable.

Terminada la fase de pruebas, el juez dará la palabra a las partes para que hagan sus últimas alegaciones y conclusiones. Se pretende que fijen definitivamente sus posiciones. El juicio habrá acabado y visto para sentencia, aunque habrá que firmar el acta y quedarán las diligencias para mejor proveer.
Hay que concretar la petición que se hace al juez, si se pide condena a cantidad, hay que determinar claramente la cantidad. El juez puede pedir aclaración sobre cualquier punto oscuro, nunca pruebas que no se hayan practicado.
El secretario va levantando acta durante la celebración del juicio donde debe constar:

  1. Elementos de identificación del juicio. (lugar, fecha, juez, partes, representantes, defensores, acto de conciliación)
  2. Alegaciones de las partes.
  3. Medios de prueba propuestos y resumen de las admitidas y practicadas.
  4. Conclusiones y peticiones de las partes.
  5. Declaración del juez de conclusión de los autos, mandando traerlos a la vista para sentencia.

Si no se hace el acta es causa de nulidad. El acta puede tener defectos, en cuyo caso se subsanarán. El acta ha de estar firmada por las partes o sus representantes. Se extenderá copia a las partes si lo solicitan.

La Sentencia

Resolución en la que el juez decide definitivamente el pleito en cualquier instancia. Con forma determinada, escrita, notificada a las partes. El plazo para dictarla es de 5 días desde el final del juicio. Se dicta por el juez presente en el juicio oral.

Cabe la sentencia oral surtiendo efectos en el momento de dictarla. Después puede escribirse, aunque no es necesario salvo para litigios que versen sobre:

  1. Despido disciplinario y extinción según artículo 50-52 ET.
  2. Reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de seguridad social.
  3. Conflicto colectivo
  4. Impugnación de estatutos de sindicatos o asociaciones profesionales.
  5. Tutela de la libertad sindical y otros derechos fundamentales.

Pone fin al proceso. Acto del órgano jurisdiccional en el que éste emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad de la pretensión con el Dº objetivo. Debe expresar resumen suficiente del objeto del litigio.
Al notificarse se indicará si es o no firme, recursos que procedan, órgano, plazo y requisitos, depósitos y consignaciones. Si el juez que presidió el juicio no puede dictar sentencia se comenzará de nuevo el proceso. Si la sentencia condena al abono de una cantidad, el juez la determinará expresamente en la sentencia. Si la sentencia es condenatoria para el empresario deberá abonar si proceden los correspondientes salarios de tramitación.

Modalidades

Atendiendo a la pretensión

  1. Declarativa: declara existencia o no de una situación jurídica preexistente.
  2. Constitutiva: crea, modifica o extingue una situación jurídica.
  3. De condena: la que reconociendo un derecho del actor, impone al demandado la realización de una prestación de dar, de hacer o de no hacer.

Atendiendo a pretensión ejercitada

  1. Estimatoria.
  2. Desestimatoria.
  3. Estimatoria en parte.

Por susceptibilidad de recurso:

Definitiva: la que decidiendo la contienda pone término al procedimiento en una instancia.
Firme: definitiva contra la que no cabe recurso alguno, porque no lo prevea la ley o porque estando previsto por la ley, las partes han dejado transcurrir el plazo legal oportuno. También cuando se agota toda posibilidad de recurso.

Otro criterio:

Líquidas o ilíquidas: según el objeto de la condena este determinado en la sentencia o se deje su fijación a la fase de ejecución de condena. En el ámbito laboral no hay ilíquidas.

Atendiendo a la forma

Escritas: lo normal.
In voce: no es frecuente, sólo en el ámbito laboral.

Requisitos:

Claridad: redacción clara que no se preste a confusiones.
Precisión.
Congruencia: congruente con la demanda y las demás pretensiones de las partes.

Notas definitorias:

Exhaustividad: se pronunciará sobre todos los puntos objeto del litigio.
Motivación.
Intangibilidad: invariabilidad de la sentencia una vez firmada.

Estructura:

  1. Encabezamiento: datos de identificación del proceso.
  2. Antecedentes de hecho.
  3. Hechos probados.
  4. Fundamentos de Dº: fundar en Dº los hechos probados.
  5. Fallo: pronunciamiento correspondiente a la pretensión.

La sentencia ha de ser firmada por el juez, inmediatamente se publica. Publicación: para dar a conocer la sentencia a la sociedad. Se hará antes de la notificación a las partes. Se hace con el registro de la sentencia por el secretario.

Notificación: se pone en conocimiento de las partes. Se hace del mismo modo que los actos de comunicación.

Efectos: la eficacia se consigue a través de lo que se llama cosa juzgada, que reviste 2 formas:

- Cosa juzgada formal: cualidad de inimpugnabilidad que tiene la sentencia al adquirir carácter firme. Surte efecto dentro del proceso en el que se dicta la sentencia y proyecta efecto sobre todas las partes intervinientes en el proceso, incluido el Tribunal.

- Cosa juzgada material: efecto que produce la sentencia firme fuera del proceso en que se dicta. Se impide que esa misma cuestión pueda ser debatida a posteriori en otro juicio. Puede vincular en otros procedimientos y órdenes jurisdiccionales.

DESPIDOS

Despido Disciplinario: Arts. 103-113 LPL.

La caducidad de la acción. Presupuesto material es que haya despido real. El trabajador puede ejercitar la acción una vez que se de esta situación. El plazo para el ejercicio de la acción, se recoge prescripción y caducidad, formas de extinción de los derechos y las acciones.

El plazo para impugnar el despido es un plazo de caducidad de 20 días hábiles, art. 59.3 ET y 103.1 LPL. La finalidad de establecer un plazo es en aras a la seguridad jurídica, para que no pueda haber situaciones permanentemente sometidas a posibilidad de revisión. El plazo de caducidad de 20 días tiene carácter de Dº necesario, es indisponible para las partes. El plazo es alegable tanto para las partes como de oficio.

Puede haber problemas para establecer el inicio del plazo de caducidad, la regla general es que el plazo empieza a partir del siguiente día hábil a aquel en que se produce el despido efectivo. Cuando no hay concordancia entre el día efectivo de despido y la carta de despido, tiene prioridad la fecha efectiva de despido.

En el caso de los trabajadores fijos-discontinuos, el despido empieza a contar desde el momento en que se conoce la ausencia de convocatoria. En el caso de excedencia voluntaria, a partir del momento en que hay una vacante y no se le llama. El plazo de caducidad puede suspenderse.

Causas de la suspensión

  1. Conciliación previa
  2. Reclamación administrativa previa
  3. Suscripción por las partes de un compromiso arbitrario.
  4. Solicitud por las partes de abogado de oficio, art. 21.4 LPL.

Excepción al plazo de caducidad, art. 103.2, posibilidad de iniciar de nuevo el plazo de caducidad cuando el trabajador se equivoca en la persona demandada. No comienza el plazo de caducidad hasta que no se determina el empresario.

La demanda y sus requisitos. Art. 104 LPL.

Debe contener:

Requisitos generales, art. 80 LPL.

  • Designación del órgano ante quien se presente.
  • Designación del demandante e interesados que deban ser llamados al proceso.
  • Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que versa la pretensión y todos aquellos que resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas.
  • Súplica correspondiente.
  • Domicilio a efecto de notificaciones
  • Fecha y firma.

Requisitos específicos, art. 104 a), b), c) y d):

  1. Lugar de trabajo, categoría profesional, características particulares del trabajador, salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despido.
  2. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.
  3. Si el trabajador fue representante legal o sindical de los trabajadores.
  4. Si el trabajador se encuentra afiliado a un sindicato cuando el trabajador alegue que no se le dio audiencia a los representantes sindicales en su despido.

La alteración del orden de actuación de las partes. Referido al acto del juicio oral en la vista. En art. 105 se da la regla en cuanto a intervención de las partes, se invierte el orden de actuación. Una vez ratificada la demanda, corresponde al demandado actuar primero en cada una de las fases (alegación, prueba y conclusiones).
Como es el empresario el que alega los hechos que ponen fin a la relación laboral, ha de probarlos primero para que el trabajador alegue en contrario.

La especialización del despido de los representantes y los trabajadores sindicados. Art. 68 ET, garantías de los representantes y delegados de personal:

  1. El empresario, previamente al despido, ha de abrir expediente contradictorio, ha de darle audiencia al trabajador para que pueda explicar la razón de su conducta.
  2. Opción entre indemnización o readmisión en los despidos calificados como improcedentes para el trabajador representante.

Estas mismas garantías se van a aplicar también a los representantes sindicales, según el art. 10.3.3 LOLS. Estas garantías se tienen hasta un año después de haber cesado en el mandato. También para los candidatos y los suplentes.

Si el trabajador está afiliado a un sindicato, es requisito de forma dar audiencia a los delegados sindicales en caso de que los haya. Este requisito sólo se pedirá en el caso en que el empresario conozca la condición de afiliado.

La subsanación de los defectos formales del despido mediante un nuevo despido. Art. 55.2 ET. Si el empresario incumple los requisitos formales, puede hacer un nuevo despido, dentro de los 20 días naturales desde el primer despido, pagando el salario de los días intermedios y cotizando por esos días, a partir del nuevo despido empieza a computar el plazo de caducidad.

La sentencia: calificación del despido y efectos. Arts. 107 a 113 LPL. Art. 107 LPL, peculiaridades referentes a los hechos probados. Calificación del despido y efectos, art. 108 LPL y arts. 55 y 56 ET. El juez ha de calificar el despido como procedente, improcedente o nulo:

Procedente

Art. 55.4 ET y 108.1 LPL. Es procedente cuando queden probados los incumplimientos alegados por el empresario. Además se exige que concurran los principios de adecuación y proporcionalidad. Los incumplimientos han de ser graves y culpables para que haya adecuación entre sanción e infracción. La proporcionalidad quiere decir que habrá que estar a las circunstancias personales, de tiempo, etc., del caso concreto. Efectos del despido procedente, arts. 55.7 ET y 108 LPL:

  1. Se declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo que se produjo con el despido. Desde el momento en que se produjeron los hechos.
  2. No hay indemnización.
  3. No hay salarios de tramitación.

Improcedente

Arts. 55 y 56 ET y 108 LPL.

En 2 supuestos:

  1. Cuando no queden acreditadas las causas alegadas por el empresario en el escrito de comunicación del despido o las mismas carezcan de validez, vigencia, eficacia u operatividad jurídica.
  2. El despido disciplinario puede ser improcedente cuando no se cumplieren por el empresario los requisitos de forma del art. 55 ET:
    • Comunicación escrita.
    • Fecha.
    • Hechos: debe incluir los detalles de la conducta imputada que resulten indispensables para su cabal identificación, en cuanto a su naturaleza y acaecimiento.
    • Expediente contradictorio (cuando proceda).
    • Audiencia al delegado sindical (cuando proceda).
    • Por convenio colectivo podrán establecerse otros requisitos de forma.

El empresario ha de comunicar, según el art. 64 ET, las sanciones graves o muy graves trimestralmente a los representantes de los trabajadores, pero el incumplimiento de este requisito nunca va a determinar la improcedencia del despido.

Efectos del despido improcedente, art. 56 ET

  • O indemnización o readmisión.
  • La opción de readmitir es del empresario, en el plazo de 5 días.
  • En el caso de representantes de los trabajadores, corresponde al trabajador, art. 68 ET.
  • También corresponde la opción a los delegados de prevención, art. 30.4 LPRL.
  • También al trabajador cuando así se establezca por convenio colectivo. Esto no cabe en el ámbito de la función pública.

Indemnización

  • 45 días por año de trabajo, máximo 42 mensualidades.
  • El salario a tener en cuenta es el que se cobraba en el momento del despido, con todos los complementos saláriales.
  • Cuando es un contrato temporal y ya se ha cumplido el vencimiento sólo cabe la indemnización.

Tanto si se opta por la readmisión o indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación es la cuantía económica que recibe el trabajador correspondiente a los días transcurridos desde la fecha efectiva del despido hasta el día que se conoce la sentencia que califica el despido como improcedente o nulo.

El cálculo de los salarios se hace con la misma regla que el cálculo de las indemnizaciones. El empresario podrá descontar de los salarios de tramitación cuando el propio empresario pruebe que el trabajador ha prestado servicios o está trabajando para otra persona o para sí mismo como autónomo, la cantidad correspondiente a los días trabajados.

Art. 57 ET, cuando los salarios de tramitación sean de más de 60 días, su pago corresponde al Estado. Las prestaciones por IT también se descontarán de los salarios de tramitación.

Naturaleza jurídica de los salarios de tramitación, son de naturaleza indemnizatoria. Se regulan los salarios de tramitación en el art. 56.2 ET. Cabe la posibilidad del empresario de reconocer, en el plazo de las 48 horas siguientes al despido efectivo, la improcedencia del despido y poner a disposición del trabajador la cantidad correspondiente a la indemnización por despido improcedente, se exime en este caso, al empresario, del pago de salarios de tramitación.

Hay otra opción que limita la cuantía a pagar. Si el empresario no consigna en las 48 horas siguientes la indemnización correspondiente, pero consigna en el plazo que va desde el día del despido hasta la conciliación la cuantía correspondiente a la indemnización más la cuantía correspondiente a los salarios de tramitación hasta ese día.

Despido nulo

Arts. 55 ET y 108 y ss. LPL: cuando el despido sea discriminatorio o vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas recogidas en la CE.

Además en los siguientes supuestos:

  1. El de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante embarazo, adopción o acogimiento.
  2. El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el periodo de suspensión arriba referido.
  3. Los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos o excedencias previstas en el artículo 37 y 46 ET o estén disfrutando de ellas. (matrimonio, nacimiento de hijo, accidente u hospitalización grave de parientes hasta 2° grado, traslado de domicilio, obligaciones públicas, funciones sindicales, preparación para el parto, excedencias voluntarias o forzosas)

Efectos del despido nulo: (artículo 55 ET y 113 LPL)

  1. Readmisión inmediata y obligatoria.
  2. Salarios de tramitación.

Sanciones

Régimen jurídico, arts. 114 y 115 LPL. Fundamentación, art. 58 ET. Regula la impugnación de sanciones que no sean despido. En todo lo que no sea peculiaridad, se irá al proceso de despido, y supletoriamente al proceso ordinario.

La legitimación activa la tiene el trabajador. Son de aplicación todas las reglas de representación y defensa.

La legitimación pasiva la ostenta el empresario sancionador, con las reglas del 103.2 LPL. El plazo de presentación de la demanda, el art. 114 LPL nos remite al 103, proceso por despido. El plazo de 20 días empieza el día hábil siguiente al que el trabajador recibe la notificación de la sanción, si esta es grave o muy grave. En caso de sanciones leves, en las que no hay comunicación especial, hay que estar al plazo de caducidad. Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves apreciadas judicialmente.

En caso de representantes de los trabajadores, hace falta expediente contradictorio previo. La demanda ha de contener los requisitos específicos del art. 104 LPL y además los generales del art. 80 LPL. En cuanto a la tramitación:

  • Si se sanciona a representante, expediente contradictorio previo, art. 114.2 LPL.
    Se invierte el orden de actuación de las partes una vez ratificada la demanda, art. 114.3 LPL.

    En cuanto a la sentencia:

    - Tendrá los requisitos generales del art. 97 y ss. LPL.
    - El juez ha de pronunciarse en uno de los siguientes sentidos, art. 115.1 a), b), c) o d) LPL:

    • Confirmar la sanción, 2 requisitos:

    • Acreditación del cumplimiento de los requisitos formales.
    • Que haya quedado acreditada la realización por el trabajador de las faltas.

    • Revocar la sanción totalmente, cuando no haya sido probada la realización de los hechos, o aún quedando probados no sean hechos constitutivos de falta.
    • Revocar la sanción parcialmente, cuando la falta no haya sido adecuadamente calificada. El juez puede autorizar la imposición de una sanción adecuada.
    • Declarar nula la sanción:

    • Por incumplimiento del empresario de los requisitos formales.
    • Cuando la sanción esté prohibida por ley o Convenio colectivo.
    • Cuando la sanción sea discriminatoria, art. 17 ET.
    • Cuando la falta haya prescrito, art. 60 ET.

    Seguridad Social

    Se inicia ante las demandas formuladas en materia de seguridad social contra las entidades gestoras o servicios comunes, incluidas aquellas en las que se invoque la lesión de un derecho fundamental.

    Arts. 139 a 145 LPL. Requisito pre procesal obligatorio es la reclamación administrativa previa. Su carencia es subsanable. Demanda: requisitos generales del art. 80 LPL. En el caso de demandas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el juez antes de la celebración del juicio, deberá interesar de la inspección de trabajo y seguridad social informe relativo a las circunstancias en que sobrevino el accidente de trabajo, trabajo que realizaba y salario que percibía, en el plazo máximo de 10 días, según el artículo 141.1 LPL. En el proceso no podrá aducirse por ninguna de las partes hechos distintos de los alegados en el expediente administrativo. La actuación de la Administración Pública corresponde a los Letrados del Estado, art. 22.2 LPL.

    La sentencia que declare la revisión del acto impugnado será inmediatamente ejecutiva. (Artículo 145.4 LPL)

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69 Responses to "Resumen tema 20 de Auxilio Judicial"

  • ppl says:
  • rakel199 says:
  • lorebzgz says:
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